优秀分享

1月20日行政经营组阳风华优秀分享

发布时间:2019-1-20     浏览:405

   本周部门就“巨岸现金娱乐的文化理念体系”(建议稿)的修改进行了集体的谈论。首先是每个人学习和理解了一遍修改稿的内容,对其中觉得可以更好的地方提出了自己的修改意见。其次集体谈论环节,针对建议稿的每一条,大家积极发表看法,踊跃提出自己的意见,并形成多个方案。
当然,在此过程中,也有时候会觉得既然是专家写的意见稿,那我们这些理工科的大老粗,想出来的难道会比专家还更好吗?何必多此一举呢?但是转念一想,专家固然妙笔生花,也只是在自己的理解上进行总结。而自己作为巨岸的一份子,巨岸的精神与追求,谁会比身在其中的我们更能理解透彻呢?
    更何况,从某种意义上讲,集体谈论也是现金娱乐的文化理念的一种传播和践行方式,把看似由领导层决策、基层员工被动吸收的事情,变成全民决策,一是参考各岗位不同角度而产生的不同观点,二是在此过程中把基层员工的角色变为主动,赋予主人翁的积极性,在不知不觉中,团队的每一个人对现金娱乐的文化理念有了更清晰的认识和更深刻的理解。